育休中の料理時間は“朝昼夜の仕組み化”で激減する! 考えない献立設計のコツ

育休中の料理時間は“朝昼夜の仕組み化”で激減する! 考えない献立設計のコツ
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前回の記事では、育休中の家事・育児分担ルールについて紹介しました。

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家事・育児は全部“半分こ”より担当制⭐︎男性育休で見つけた分担ルールの最適解 ※当記事にはアフィリエイト広告(PR)を含みます。 育休を取ると、毎日の家事・育児の比重が一気に増えます。……

今回はその続きとして、育休中の家事の中でも特に負担が大きい「料理」について、
実体験を通してたどり着いた時短の仕組みを紹介します。

育休中に限らず、共働き家庭でも「時間が足りない」という点は同じ。
無理なく回る料理の仕組み作りの参考になれば嬉しいです。

料理担当は“期間ごとの交代制”で丸ごと任せる

我が家の場合、妻は1人目が生まれたタイミングで退職し、家事・育児に専念していました。
料理スキルも段取り力も、正直なところ、妻のほうが圧倒的に上。

それでも、育休期間は自分も家事に本気で向き合いたいと思い、
まずは「1ヶ月ごとに料理担当を交代する」ルールで始めました。

ただ、実際にやってみると

  • 献立を考え続けると後半しんどい
  • 月末と月初で区切ると切り替えしにくい
  • 長期担当は「飽き」と「マンネリ」で辛くなる

と分かり、途中から半月ごとの交代に変更。結果、

  • 料理の負担が軽くなる
  • 「もうすぐ交代だから頑張れる」という心理的メリハリ
  • 互いの料理スキルの成長が速い

と想像以上にうまく回りました。

👉 これから育休に入る人には、最初から半月交代制を強くおすすめします。

料理担当=買い出し担当にした理由

これは重要なポイントです。
料理担当と買い出し担当を分けると、逆に非効率になります。

起きがちな問題解決策
買った食材が料理担当とズレる同一担当にする
献立が立てにくい自分で調達すればOK
「これ誰が買う?」で面倒どっちが担当か明確になる

もちろん、買い出しには家族全員で行くことも多かったですが、

  • 必要な食材の判断
  • カゴに入れる最終決定
  • 献立から逆算した買い物計画

は料理担当が主導していました。

※ 荷物を持つ・子どもを見る・欲しいものを追加するのは非担当側もやる。

食事づくりの基本方針

育休は「家事を極める期間」ではありません。

育児が最優先なので、料理も「頑張りすぎない設計」にしました。

朝ごはん:20分以内が絶対ルール

  • ご飯+味噌汁+納豆など市販品
  • 卵料理+ウインナー焼くだけの洋寄り
  • パン+スープ+サラダで完結

→ 手間より「食べられる状態」を作ることを重視。

昼ごはん:冷凍 & 麺類をフル活用(1週間ローテ)

例:

曜日メニュー
ラーメン
パスタ
うどん
焼きそば
冷凍チャーハン
冷凍ピザor冷凍ドリア
弁当or外食

“考えない仕組み”を作るのが最大のコツです。

夕ごはん:基本形テンプレを作る

ごはん+味噌汁+主菜+副菜の4点セット

  • 主菜は味付け済み肉 or 調味料で失敗しない系(回鍋肉、青椒肉絲、麻婆豆腐の素など)
  • 副菜は作り置き(きんぴらごぼう、もやしナムル・きゅうり塩昆布・ほうれん草おひたし、かぼちゃの煮付けなど)

市販調味料はフル活用でOKです。

離乳食は「まとめて作って小分け冷凍」が最強

離乳食を毎回手作りすると手間が大きく、担当制が崩壊しやすいです。

そこで我が家は、週1〜2回まとめて作る方式に統一しました。

手順:

① 野菜・タンパク質をまとめて下処理

② 裏ごし/刻む→混ぜる

③ 小分けトレイ(30〜100ml)へ

④ トレイごと冷凍してストック(必要に応じて保存袋)

メリット:

  • 解凍するだけで完成
  • 味・量の再現性が高い
  • 料理担当が変わってもスムーズに引き継げる

料理担当制で気づいたこと(リアルな感想)

  • 役割が明確で「手伝ってる感」が消える
  • 自分の料理スキルが確実に伸びる
  • 家事全体の大変さが実感できる
  • なんとなく半分ずつはケンカの原因になりやすい

→ 精神面・時短面ともに、担当制のメリットは大きかったです。

夫婦で料理スキルに差がある場合の工夫

料理経験に差があるのは当たり前。

ただ、得意な方だけがずっと担当すると、

  • 負担が偏る
  • 苦手な側が大変さを理解できない

という問題が起きます。

おすすめは、
苦手な側でも一度は「丸ごと料理担当」を経験すること。

理由は、

  • 食材管理・買い出し・調理・片付けまでの作業量が実感できる
  • 「やってあげてる」から「自分の担当」へ意識が変わる
  • 他の家事にも理解が広がる

そのうえで、

  • 「料理担当はしない代わりに、他の家事を多く引き受ける」
  • 「料理は妻、洗濯・その他ルーティンは夫」

など、役割分担の調整は全然アリ。
大事なのはフェアであることです。

ただ、育休が半年〜1年以上なら、
今回紹介した“最低限回る料理スキル”は身につけておくと、確実に生活が楽になります。

まとめ

育休中の料理は「完璧にこなす」より「仕組みで回す」が正解。

  • 半月交代制がちょうどいい
  • 料理担当=買い出し担当で一貫
  • 朝は20分・昼はローテ・夜はテンプレ
  • 離乳食は小分け冷凍で再現性UP

料理が苦手だと感じる人には、こんなサービスも選択肢になります。

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Wrote this article この記事を書いた人

ゆ様

ゆ様 男性

3歳の息子と1歳の娘を育てる2児の父。 2人目の誕生をきっかけに1年間の育休を取得し、家事・育児に全力で向き合う。 10年以上にわたり投資を続け、元本を倍以上に育ててきた。 「堅実な投資」と「合理的な節約」がモットー。 FP(ファイナンシャルプランナー)資格保有。妻は専業主婦。 家族との時間と、お金のゆとりの両立を目指している。

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